"EL MONSTRUO DEL CAMBIO" BRIDÓN

La clase de hoy Martes 9 de septiembre de la asignatura "Fundamentos teóricos en Psicología Organizacional" se realizó una dinámica la cuál nos ayudó a complementar y recordar la lectura que se dejó de tarea llamada "El monstruo del cambio".

Para comenzar la clase se nos pidió que sacáramos una hoja blanca y que en dicha hoja dibujáramos un monstruo, cualquiera que quisiéramos y usando nuestra imaginación, este monstruo tenia que llevar un nombre y un poder, el mío se llama BRIDON y tiene el poder de cambiar el pensamiento pesimista, cuando todos terminamos nuestros dibujos el profesor nos pidió que hiciéramos un círculo con las sillas esto en con el fin de que cada quien presentara a su monstruo, cuando todos realizamos esta actividad, se nos pidió que cambiáramos de lugar y comenzamos otra actividad la cual consistía en inventar una historia en la cual mencionáramos a nuestro monstruo y su poder nuevamente, la historia se desarrollo con una fiesta de cumpleaños olvidada del monstruo "PAYAX", lamentablemente ninguno de los integrantes del grupo cambio el tema de la fiesta y se quedó solo con esa temática. 

Lo que me gustó de esta actividad es que al terminar la dinámica de la historia todo se pudo relacionar con la lectura y nos dimos cuenta en como se da cada fase del cambio, que van desde el estancamiento que se da debido a no tener una nueva iniciativa, hasta la preparación, la implantación, determinación y por último la consecución. Aprendí que es necesario tener un mapa del territorio del cambio, el cual nos servirá como una guía, igual que debemos de tener iniciativa para lograr nuevas cosas, que se debe de ser franco cuando algo no funciona bien y de esta manera mantener informados a las personas que conforman nuestro núcleo de trabajo, igual que no nos debemos de confiar cuando sintamos que todo esta marchando bien ya qué el monstruo del cambio siempre esta latente y en cualquier momento todo el esfuerzo que se ha puesto en la empresa/proyecto se podría venir abajo.